Как перевестись в другое место работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

С утра начальник вызвал в свой кабинет и сообщил, что сегодня можно забыть о наших пунктиках, заниматься придется другим и на другом рабочем месте. Перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Не дают перевод на другое место работы Если сотрудник сам решил перевестись на другую работу, ему нужно обратиться к работодателю. Условия и основания В ТК РФ зафиксирован запрет перевода сотрудника на другую работу, если сотрудник на это не согласен. Новая работа может стать для сотрудника как временной, так и постоянной.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

В соответствии со ст. Причины перевода на другую должность, помимо вышеперечисленных ситуаций, могут быть следующие: Увеличение или уменьшение объемов производства; Кадровые перемещения в связи с карьерным ростом сотрудников; По результатам проведенных аттестаций на занимаемую должность, когда персонал перемещают на нижестоящую или вышестоящую должность; По результатам медицинских освидетельствований или показаний и др.

Если инициатива исходит от работника, то ему необходимо составить заявление на перевод на другую должность. Оно также требуется, если инициатива исходит от нанимателя.

В подобной ситуации от сотрудника может быть получено письменное согласие вместо заявления. Исключением являются ситуации, когда перемещения происходят по причине медицинских показаний или в связи с сокращением численности организации, где согласие работника требуется не всегда.

При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение. При этом принимаются во внимание условия трудового договора, квалификационные навыки заявителя, мнения нынешнего и потенциального руководителей подразделений.

Одним из главных моментов в вопросе удовлетворения просьбы заявителя является наличие организационного и технического оснащения, необходимого для вступления на новую должность. Переводы временного характера Различают следующие ситуации, при которых может осуществляться временный перевод: По результатам соглашения между сотрудником и работодателем.

Заключается длительностью не более года. При временном замещении отсутствующего на рабочем месте специалиста. В тех ситуациях, когда, согласно законодательству, отсутствующему сотруднику сохраняется его работа до момента его возвращения к своим обязанностям.

В результате форс-мажора, производственных аварий и других происшествий, которые угрожают жизни или здоровью населения. В подобных ситуациях сотрудника могут перевести длительностью не более 1 месяца без получения письменного согласия для выполнения работ по устранению последствий или предотвращения данных аварий.

В связи с изменившимся состоянием здоровья. Последний пункт касается ситуаций при беременности сотрудниц. Если имеется заявление беременной женщины, и предоставлено медицинское заключение, то нанимателю надлежит снизить норму выработки либо продолжительность рабочего дня, либо перевести сотрудницу на иное рабочее место, которое исключало бы неблагоприятные условия для здоровья.

При этом средний заработок не сокращается. Условно весь этот процесс можно разделить на два этапа. Первый является подготовительным, а второй — составление необходимой документации. Подготовка к переводу следующая: Составление непосредственным начальником докладной записки представления.

В этом документе указывается причина перемещения работника, также необходимо внести личные данные трудящегося. Согласование с руководством предприятия. На докладной записке или представлении проставляется подпись главы предприятия.

Сотруднику предоставляется уведомление о переводе на другую должность, образец которого имеет свободную форму составления.

Работник пишет заявление или согласие о вступлении в новую должность. Заявление составляется на имя руководителя, в нем содержится наименование предприятия, информация о работнике, указываются обе должности, проставляется дата и подпись. Второй этап заключается в составлении и подписании сторонами необходимой документации.

Рассмотрим, как оформить перевод сотрудника на другую должность правильно. Для этого требуется оформить следующие документы: Приложение в виде дополнительного соглашения.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами руководством предприятия и сотрудником. Один экземпляр прикладывается к трудовому договору, второй вручается работнику. В нем прописываются сведения о новой должности размер оклада, условия труда, структурное подразделение и т.

Приказ о переводе на другую должность, где сотруднику необходимо проставить отметку об ознакомлении. Данная процедура может быть проведена в связи с повышением сотрудника или его переходом в другой отдел или филиал фирмы-нанимателя. Так или иначе, перевод подразумевает под собой изменение списка обязанностей работника и, нередко, размера полагающейся ему заработной платы.

В связи с этим смена должности, закономерно, может быть осуществлена только с личного согласия трудящегося. Так как перспектива повышения и вообще карьерного роста — это, едва ли, не самый действенный стимул для любого сотрудника, предоставлять своим работникам возможность для перевода — это, в первую очередь, в интересах нанимателя.

Если каждый трудящийся, с целью личного продвижения, будет стараться выполнять свои обязанности по максимуму, производственный процесс от этого только выиграет. Именно поэтому грамотный работодатель обязан быть в курсе тонкостей правильного оформления документации при переводе сотрудника на новую должность.

Какие вообще существуют виды переводов? Без согласия работника перевести его на другую должность нельзя В зависимости от того, по какой именно причине осуществляется переход сотрудника на новую должность, порядок оформления сопутствующих случаю документов может незначительно отличаться.

Разобраться во всех тонкостях данного процесса — первоочередная задача кадровика. Инициативные переводы В связи с какой-либо производственной необходимостью или, в некоторых случаях, личным желанием сотрудника, он может быть повышен или направлен на работу в другой отдел.

Сам перевод при этом осуществляется на основании соответствующего приказа от администрации предприятия. Последний, в свою очередь, подписывается по ходатайству от профсоюза трудящихся либо от непосредственного начальника переоформляющегося сотрудника. Неинициативные переводы Переоформления такого типа, как правило, являются вынужденной необходимостью, вызванной какими-либо непредвиденными обстоятельствами.

Переводы в связи с переездом организации К таковым случаям относится любая радикальная смена физического адреса фирмы. Так, если организация полным составом переезжает в другой населенный пункт или, например, из соображений экономии начинает арендовать помещения под офисы в пригороде, все ее сотрудники уведомляются об этом заранее и подписывают соответствующие документы о переводе.

Если же кто-то из работников не соглашается на новые условия труда, договор с ним расторгается. При этом увольняемому сотруднику выплачивается приличествующее случаю пособие. Отдельной строкой стоит упомянуть о таком варианте перевода, как назначение беременных сотрудниц на должности со сниженными нормами выработки.

Так называемые легкие условия труда должны быть организованы для любой находящейся в положении женщины, предоставившей соответствующую справку из медицинского учреждения. В том случае, если на конкретном предприятии подобный перевод по каким-то причинам неосуществим, сотрудница временно отстраняется от работы вовсе, сохраняя при этом за собой право на получение полноразмерной заработной платы.

Примечателен тот факт, что хотя осуществление переоформления работниц при беременности и является прямой обязанностью работодателя, сама будущая мама от перехода в режим легкого труда может и отказаться. Все описанные выше варианты перевода сотрудников на новые должности, в свою очередь, делятся на две группы.

Речь идет о временных и постоянных назначениях. Переводы этих типов кардинально отличаются друг от друга не только затрагиваемыми временными рамками, но и порядком оформления необходимой документации на сотрудника. Так, при постоянном назначении обязанности работника изменяются навсегда.

Соответственно, записи об этом вносятся и в трудовую книжку сотрудника, и в его контракт с нанимателем. При временных же переводах новый формат отношений между организацией и работником отражается лишь в выписанном по этому случаю приказе.

Как же оформить сотрудника на новую должность? Любой перевод работника на другую должность в рамках одной организации начинается с обоснования данной процедуры. Иначе говоря, работодатель должен подготовить документ, в котором будет отражено, на основании чего производится данное назначение.

Это может быть служебная или должностная записка от непосредственного руководителя переоформляемого сотрудника, просьба самого работника, выраженная в форме заявления или даже справка о наличии в фирме свободной вакансии, требованиям которой конкретный трудящийся отвечает.

На основании одной или нескольких из перечисленных бумаг работодатель может начать готовить приказ о переводе.

Какие же данные следует отразить в этом документе? Согласно трудовому законодательству, любой приказ о переводе должен содержать следующую информацию: срок назначения сотрудника на новую должность постоянный или временный ; наименование самой должности; подразделение организации, за которым отныне будет закреплен трудящийся; заработная плата или оклад, полагающиеся работнику на новой должности; дата, начиная с которой данное назначение вступает в силу.

В разных организациях описываемый документ оформляется по-разному. Правило здесь действует лишь одно: чтобы приказ вступил в силу, нанимателю потребуется получить согласие конкретного сотрудника на перевод. Как это сделать?

Чтобы избежать неприятностей во время проверок свыше, согласие сотрудника на перевод должно быть оформлено в письменной форме. Если речь идет о назначении одного работника, хватит и написанного от руки обращения можно — в вольной форме , в котором трудящийся выразит свою готовность занять новую должность.

Если же перевод сотрудников осуществляется массово как, например, при переезде организации — для нанимателя будет целесообразнее разработать специальную форму для соответствующего заявления.

Помимо подписания соответствующего приказа, назначение работника на новую должность подразумевает необходимость внесения изменений и во все сопутствующие документы. Так, факт перевода сотрудника нужно будет отразить не только в его трудовой книжке и личном деле, но и в договоре найма.

О внесении изменений в сопутствующую документацию Инициатором перевода может выступать каждая из сторон: и работодатель, и работник Трудовой договор является основополагающим документом, регламентирующим отношения между работодателем и наемным сотрудником.

Поэтому смену должности того или иного работника необходимо зафиксировать, в первую очередь, здесь. Стоит отметить, что в сам трудовой договор никакие изменения в связи с новым назначением сотрудника не вносятся. Для этого существуют специальные дополнения.

Подобные письменные соглашения также как и сам договор составляются в двух экземплярах и ни в коей мере не исключают положений, прописанных в основном документе. Параллельно записи о переводе сотрудника заносятся и в его личную трудовую книжку.

Причем, не важно, является ли назначение временным или постоянным. В трудовой книжке указывается не только новая должность работника и подразделение организации, за которым он отныне закрепляется, но и причина, по которой осуществляется перевод.

А значит, такая запись со временем может послужить основанием для расчета льготного стажа сотрудника, и ее внесение в документ — строго обязательно. Помимо хранящейся у нанимателя трудовой книжки, на каждого работника предприятия отдел кадров обязан завести личное дело. Такая карточка по закону должна содержать всю актуальную информацию о сотрудниках организации.

Соответственно, внесение в нее данных о переводах и назначениях работников также является строго обязательным. Для этого работодателю требуется подобрать подходящий персонал и работников, должность которых соответствовала бы их опыту, навыкам и квалификации. При этом нередко в целях повышения эффективности производственной среды руководитель организации инициирует перевод работника на другую должность.

Также встречаются ситуации, когда сотрудник изъявляет желание сменить род деятельности и оформить перевод на новое рабочее место. Виды Перевод работника на другую должность подразумевает официальную процедуру, которая влечет за собой смену профессиональных обязанностей, места труда, размера заработка или места расположения организации на постоянной или временной основе.

Инициаторами внесения изменений в трудовую деятельность подчиненного вправе выступать работодатель и сам работник. Прежде чем перейти к рассмотрению оснований и порядка перевода сотрудника на новую должность, целесообразно ознакомиться с их разновидностями и особенностями.

Виды переводов: Внутренний — подчиненного переводят на новое место труда с изменением условий осуществления профессиональной деятельности в рамках одного предприятия; Внешний — при внешнем переводе работник продолжает работать только у другого нанимателя.

Чтобы перевести трудящегося для осуществления трудовых функций у директора другой организации, необходимо достигнуть договоренности между обоими работодателями; Перевод по инициативе одной из заинтересованных сторон.

Инициаторами реализации процесса могут выступать работник, руководитель предприятия или представители профсоюзной организации. Например, невозможность подчиненного далее выполнять трудовые функции в связи с ухудшением состояния здоровья; Постоянный — при переводе на другую должность на постоянной основе может поменяться не только должность работника, но также условия работы, заработная плата, режим активности.

Вас переводят на другую работу

Что такое перевод к другому работодателю? Перевод на работу к другому работодателю Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Накосячил на работе, довели написал заявление на понижения в должности. В связи с отсутствие должности в месте где работаю заставляют подписать перевод на низшую должность в другом городе.

Как оформить перевод сотрудника на другую работу

Прием работника переводом Перевод работника на другую работу Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре. Как видно из определения, переводы бывают временные и постоянные. Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления. Но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе. Исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор. Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Перевод на другое предприятие (п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ)

Это означает, что в любой момент в связи с потребностями службы они могут быть переведены на работу в другие города и даже регионы. Однако на практике не все так просто, и всегда есть возможность защитить свои интересы. По этой причине обе стороны и воинское формирование, и контрактник должны одинаково ориентироваться в тонкостях и нюансах такой процедуры. Введение в тему Военнослужащие в России относятся к числу льготных категорий населения, которые могут рассчитывать на получение дополнительных льгот и привилегий. Это связано со сложностями несения службы, а также возможными частыми переездами и перемещениями между воинскими формированиями. Есть 2 способа перевода на службу в другую часть. Первый — это собственное желание, которое должно подтверждаться существенными основаниями. Второй — Приказ руководства о принудительном перемещении.

Не дают перевод на другое место работы

Гарантии при переводе на другую работу Это означает, что работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором контрактом. При заключении трудового договора в нем оговариваются основные условия: место работы, трудовая функция, размер заработной платы, режим рабочего времени, льготы и другие условия, предусмотренные законодательством. Если меняется только рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не является переводом, а рассматривается как перемещение и не требует согласия работника. Однако если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место, структурное подразделение или указан конкретный вид выполняемой работы, то их смена будет именно переводом.

Какой документ может служить основанием для перевода, какие действия должен предпринять работодатель, как правильно оформить документы расскажем в данной статье.

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

Перевод в другой офис: споры

При переводе на другое рабочее место сотрудник не уходит от своего работодателя, меняется только род его деятельности. В ряде случаев перевод предполагает перераспределение в соседний населенный пункт. Когда допускается перевод на другую работу? Перевод сотрудника на новую работу допускается в случаях: урезания или увеличения штата; сворачивания деятельности предприятия в данном населенном пункте или открытия новых филиалов или производств; карьерного подъемом сотрудника; вынужденного снятие сотрудника с должности. Кем осуществляется? Перевод сотрудников входит в обязанности работодателя.

Настоящий Порядок регламентирует оформление перевода работников ОАО "РЖД" из одного подразделения аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД" далее - предыдущее место работы на другую постоянную работу в иное подразделение аппарата управления, филиал, иное структурное подразделение ОАО "РЖД" далее - новое место работы. Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия: работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД"; руководитель - лицо, уполномоченное на выполнение от имени ОАО "РЖД" функций работодателя в отношении подчиненных ему работников. В ред. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО "РЖД" может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Перевод на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.

Юридический адрес как реквизит для регистрации юрлиц Перевод сотрудника на другую должность — как это сделать правильно Перевод сотрудника на другую работу или должность — это явление довольно частое, ведь компании живут своей жизнью, в них что-то меняется, как и ее сотрудники. Например, перевод может произойти в связи с карьерным ростом сотрудника, или переводом в филиал, или необходима смена работы по медицинским показаниям, или при переезде фирмы и т. Причин перевода сотрудника на другую работу множество, при этом инициатором может выступать как сотрудник, так и работодатель. Однако при переводе, как и других кадровых изменениях, важно соблюсти порядок процедуры, правильно оформит все документы и т. Регулируется процедура перевода работника на другую должность Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я работаю постовой медсестрой в кардиологии. Имеет ли право администрация перевести меня на месяц в другое отделение -пульмонологию без моего согласия?

Нет, если отпуск запланирован графиком отпусков. Перевод на другую должность в рамках одного предприятия не должен повлиять на очередность. По крайней мере, если вдруг, в силу производственной необходимости работодатель решит перенести Меня скоро могут забрать в армию я учусь на заочном, скажите можно как нибудь сначала отучится, а потом в армию? Отсрочки нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 7
  1. Генриетта

    Россиянская импотентная «полиция не способна ни на что дельное, кроме как бить дубинками мирно протестующих против преступлений властей всех мастей, защищая преступный режим, и арестовывать стариков и студентов. А эти «юристы», вообще, хотят сделать из нас конченных терпил.

  2. Афиноген

    Пускай вводят и на автобусы и на фуры, они доиграются твари.

  3. Милий

    Юристам не доверяю. что менты что юристы одного поля ягоды

  4. Валентин

    А если забирают из дому,в наручниках везут в кабинет отбирают телефоны и начинают пресовать ,как вести себя ?

  5. Серафима

    Очередной узаконеный рэкит.

  6. lidode

    Шо за евробляхи?

  7. Всеслава

    А то у кінці насіров жартує?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных