Какая работа считается сверхурочной при неполном режиме работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день Изменения касаются режимов труда и отдыха сотрудников, порядка оплаты сверхурочной работы, установления ненормированного и неполного рабочего дня. Сверхурочная работа Поправки в ст. Сверхурочной признается работа, выполняемая за пределами общей продолжительности рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа переработки, и в двойном размере — за все последующие часы. Поправки устанавливают, что нормы об оплате сверхурочной работы применимы исключительно к будним дням.

Разделение рабочего дня на части 8. Режим гибкого рабочего времени 9.

Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада. На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Другими словами, если работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю вместо 40 часов и должностной оклад грн.

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени

Получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время? Понятие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ч.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка ПВТР или графиком работы сменности ч.

Из приведенных определений ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы можно сделать главный вывод о том, что это различные категории, которые объединяются тем, что и в первом, и во втором случае работник трудится за рамками нормативного рабочего времени.

Пожалуй, это единственный признак, который положен в основу этих двух правовых категорий, отчего вызывает немало дискуссий. Дискуссии ведутся учеными и практиками по следующим вопросам: существуют ли ограничения по времени; предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой; распространяются ли общие правила на работников, занятых сверх нормативного рабочего времени в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни ; кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени; можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени; можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени; как оформлять ненормативную работу; можно ли привлечь работника к ответственности в случае отказа выполнять работу за рамками рабочего времени; получит ли работник компенсации, выполняя работу в сверхнормативное время.

По мнению автора, названные девять вопросов, прямо имеющие отношение к таким категориям, как ненормированный рабочий день и сверхурочная работа, нуждаются в комментировании. Существуют ли ограничения по времени? В Республике Беларусь норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю ст.

Это означает, что при пятидневной рабочей неделе на один день приходится 8 часов рабочего времени. Многие наниматели считают, что ненормированный рабочий день не ограничен по времени, то есть день, имеющий начало, но не имеющий конца. Происходит это оттого, что есть непонимание установленных законом норм рабочего времени и времени отдыха, а также желание получить экономию фонда оплаты труда.

Как известно, для нанимателей законом определен принцип нормирования рабочего времени с учетом тех ограничений, которые установлены ТК ст. Более того, в законе ненормированный рабочий день выделен в отдельную категорию сверхнормативного труда, в особый режим рабочего времени. Важно отметить то, что законодатель сделал оговорку об эпизодичности привлечения к такой работе.

Таким образом, эпизодичность привлечения работников к труду за рамками установленного времени явно означает то, что такой труд не должен иметь системного характера.

Однако в связи с тем что ненормированный рабочий день на сегодня имеет оценочный характер со стороны нанимателя, нельзя не признать выгодность для него данной категории. Вместе с тем напомним тот факт, что на работников с ненормированным рабочим днем распространяются правила, определяющие время начала работы и ее окончания ПВТР и т.

Для сверхурочных работ установлено четкое ограничение в ст. Уже само название этой статьи явно свидетельствует о лимите сверхурочного времени для каждого работника: 10 часов в рабочую неделю; часов в год. Этот предел сверхурочного времени можно нарушить в сторону его увеличения в исключительных случаях, предусмотренных ст.

Предусмотрен ли контроль за сверхнормативной работой? Статьей ТК предусмотрено, что работники при необходимости выполняют свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы рабочего времени: по письменному или устному приказу распоряжению , постановлению нанимателя; по своей инициативе, но с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.

Чаще всего, как показывает практика, для того чтобы оставить работника после работы, наниматели предпочитают устные распоряжения, не утруждая себя письменными оформлениями. А еще чаще работники сами остаются после работы, с тем чтобы подогнать объемы работ.

Закон не возлагает обязанности на нанимателя осуществлять контроль за сверхнормативной работой лиц с ненормированным рабочим днем, их переработки не вносятся в табель учета использованного рабочего времени. В ТК отсутствуют правила учета переработок при ненормированном рабочем дне.

В части контроля за сверхурочной работой нормы закона совершенно точны. В частности, в соответствии с частью четвертой ст. Более того, информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Согласно частям третьей и пятой ст. Распространяются ли общие правила на работников, занятых сверхнормативное рабочее время в части времени начала и окончания работы, привлечения их к работе в выходные и праздничные дни?

Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, подпадают под ПВТР, в которых определено начало и окончание работы. Это означает то, что, как и все остальные работники, они должны вовремя явиться на работу и не ссылаться на тот факт, что в предшествующий день они были оставлены на работе или самостоятельно задержались до позднего вечера для выполнения своих трудовых обязанностей.

Общие правила для работников с ненормированным рабочим днем применяются и в части привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила предусмотрены ст. Кроме того, указанным работникам полагается компенсация по общим правилам, предусмотренным ст.

Для работников, привлекаемых к сверхурочным работам, так же как и для работников с ненормированным рабочим днем, применяются общие правила: они должны подчиняться ПВТР, графику сменности графику работ в части начала и окончания работы, а также привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кого можно привлекать к работе за рамками нормативного рабочего времени? В части второй ст. Такое постановление было принято Советом Министров Республики Беларусь 10 декабря г.

Ненормированный рабочий день не устанавливается: работникам, указанным в п. Нормативными правовыми актами не определен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, поэтому, как правило, он устанавливается в локальном нормативном правовом акте нанимателя ЛНПА , к примеру, в ПВТР, положении об учете рабочего времени и др.

Вместе с тем имеется постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта г. Этот перечень охватывает категории работников бюджетных организаций.

В нем названы: руководители всех структур, их заместители, помощники руководителей организаций; главные специалисты, их заместители; специалисты всех наименований; другие служащие технические исполнители , водители служебных и специальных легковых автомобилей.

Вышеизложенное дает основание сделать вывод о том, что ненормированный рабочий день установлен для конкретных должностей служащих, а не для профессий рабочих, а значит, и привлекать к сверхнормативной работе можно работников, занимающих эти конкретные должности.

К сверхурочной работе могут быть привлечены все работники независимо от занимаемой должности и вида выполняемых работ. Если для работников с ненормированным рабочим днем важна занимаемая должность, то для привлечения к сверхурочной работе важны суть и цель выполняемой работы.

Вместе с тем если работник в силу занимаемой должности подпадает под перечень должностей с ненормированным рабочим днем и этот режим указан в его трудовом договоре, то, как правило, данная работа не признается сверхурочной.

К сверхурочной работе можно привлечь работников структурного подразделения в целом. Сверхурочная работа по своему характеру может быть совершенно иной по сравнению с той работой, которую работник выполняет в силу своих трудовых обязанностей. Согласно части второй ст. Работники с ненормированным рабочим днем чаще по своей инициативе работают за рамками установленного рабочего времени; с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня смены , полной рабочей недели; по совместительству сверх времени основной работы; в надомных условиях, а также дистанционная работа.

Можно ли по любому поводу привлекать работников к работе за рамками рабочего времени? Несомненно, привлечение к работе сверх нормативного времени должно быть обусловлено производственной необходимостью или производственным случаем.

Названные выше термины удачно дополняют друг друга, что явно свидетельствует о том, что работа за рамками установленного рабочего времени для работников с ненормированным рабочим днем не должна производиться по любому поводу, а только при необходимости — от случая к случаю. Злоупотребление нанимателем правом на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня дает основание работнику обратиться с жалобой в органы по рассмотрению трудовых споров.

Еще более жесткий подход установлен в законодательстве при намерении нанимателя привлечь работника к сверхурочной работе, даже несмотря на то что в законе отсутствуют такие признаки, как системность, необходимость или эпизодичность проведения работ за рамками установленного рабочего времени.

Тот факт, что в части первой ст. Можно ли привлекать работников к любой работе за рамками рабочего времени? Это означает, что виды работ, выполняемые в сверхнормативное время, не должны отличаться от обычной работы, выполняемой в соответствии с трудовым договором контрактом , должностной или рабочей инструкцией.

Таким образом, выполнение работы сверх норматива не означает, что работник должен выполнять любую работу, а только ту работу, которая предусмотрена в должностной инструкции, трудовом договоре контракте.

Более того, и обязанности у работника не увеличиваются, а увеличивается лишь время для выполнения своих обязанностей, отведенных ему рамками трудового договора контракта , должностной инструкции.

Согласно части первой ст. Если работник согласен работать за рамками установленного рабочего времени, то независимо от характера работы можно привлекать его к такой работе.

В законодательстве о сверхурочных работах нет запрещения или каких-то оговорок относительно характера выполняемых сверхурочных работ. Более того, в ст. В частности: при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи; при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи.

Указанные случаи преимущественно связаны с выполнением физических работ, независимо от того, что работник по основной должности выполняет интеллектуальную работу и к такого рода работам не готов.

Однако в этих случаях не требуется согласия работника. Не требуется согласия работника даже при оказании скорой медицинской помощи, несмотря на то что он не относится к работникам учреждений здравоохранения и у него нет медицинской подготовки, главное — чтобы он был полезен оказывать помощь в экстренных случаях.

Все это свидетельствует о том, что за рамками нормативного времени — сверхурочно могут привлекаться работники для выполнения любых работ. Каким образом оформлять ненормативную работу? Для привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе необязательно оформлять приказ распоряжение.

Он может быть и устным. Вместе с тем это не означает, что не существует процедуры документального оформления режима ненормированного рабочего дня.

Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня следует закрепить в трудовом договоре с работником. Приведем примерную формулировку.

Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день составляет три календарных дня. Локальными нормативными правовыми актами, в которых устанавливается перечень должностей с ненормированным рабочим днем, являются коллективный договор, ПВТР.

Приведем фрагмент из ПВТР об установлении перечня должностей с ненормированным рабочим днем. Трудовым договором может быть установлен ненормированный рабочий день работникам, занимающим должности, указанные в приложении 1.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет до 7 календарных дней.

Сверхурочная работа и права работников

Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Оформление работы в сверхурочное время Согласно ч. Без письменного согласия можно привлекать только в исключительных случаях, к которым относятся: предотвращение производственных аварий, катастроф, стихийных бедствий и т. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч. Помимо получения письменного согласия работника на работу сверхурочно, работодателю необходимо издать приказ распоряжение о сверхурочной работе и ознакомить с ним работника под роспись, это и будет являться основанием для привлечения к сверхурочной работе.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Так, КЗоТ установлены нормы оплаты: — за работу в сверхурочное время; — за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни; — за работу в ночное время; — за время простоя, имевшего место не по вине работника; — при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; — для работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и т. Рассмотрим основные из них в этом разделе спецвыпуска. Оплата работы в сверхурочное время Частью 1 ст. Какую же работу считают сверхурочной? Статья 62 КЗоТ сверхурочной определяет работу сверх установленной продолжительности рабочего дня. Таким образом, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то привлекать работников к выполнению работ сверх указанной продолжительности возможно только в порядке, предусмотренном законодательством для привлечения к сверхурочным работам. Сверхурочной будет считаться также работа сверх установленной ст.

Вход на сайт

Какие работники не допускаются к сверхурочным работам Сверхурочная работа должна быть оплачена работодателем в повышенном размере — такая норма регламентирована Трудовым кодексом. С июля года начали применяться обновленные правила по определению сверхнормативной продолжительности рабочего времени. Новшества устранили неясности, касающиеся оплаты труда в выходные дни, если заявленный временной интервал был сверхурочным для сотрудника. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в году Часы, отработанные специалистом сверх нормы, подлежат отдельному учету и обособленному отражению в табеле. Сверхнормативные периоды показываются в часовом исчислении и не могут приводиться в первичной документации в полных или неполных сутках. Правила определения материального возмещения раскрываются в ст. Коэффициент применяется к часовому окладу или тарифной ставке сотрудника. Подробнее о том, что относится к сверхурочному труду и как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, рассказано в данной статье. В году, если сверхнормативная отработка совпала с выходным или праздничным днем, за все часы начисляется двойной тариф как за работу в праздник. Оплата привязывается не к полным дням, а к каждому отработанному часу.

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем

Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня? При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени. Условие о таком режиме должно быть прописано в трудовом договоре. Такие работники имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Правила установления ненормированного режима Особенностью режима ненормированного рабочего дня является характер работы, при котором эпизодически вас могут привлекать к работе за пределами обычного рабочего времени ст. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работа и отдых: документальное оформление ч.

Оформление графика работодателем Как его правильно оформить посменный график? Совет График утверждается директором компании.

B каких случаях переработка будет сверхурочной работой, - чтобы правильно ее оформить и оплатить?

Работаем по новым правилам: Трудовой кодекс в редакции от Как платить сотрудникам за переработку Но в какой-то момент у работодателя может возникнуть необходимость привлечь персонал для выполнения срочной работы. Например, неполный рабочий день с 9 до 13 часов был установлен для менеджера по продажам. И вот в какой-то день товар, который этот менеджер распределяет по торговым точкам, должен поступить на склад к 14 часам. Получается, что менеджера необходимо привлечь к работе и после окончания его рабочего времени. Возникает вопрос: будет ли это сверхурочной работой и соответственно нужно ли ее оплачивать в повышенном размере? Трудовой кодекс не дает однозначного ответа.

Как в табеле отразить сверхурочные часы в табеле

Право Зарплата ниже мрот при неполном рабочем дне Если мы вас правильно поняли, работница переведена на режим неполного рабочего времени. Это правило распространяется на всех работников независимо от продолжительности их рабочего времени, в том числе и на работающих неполное время. Если сократить предпраздничный день не представляется возможным, например из-за особенностей технологического процесса, переработка компенсируется либо дополнительным временем отдыха, либо оплачивается как сверхурочная работа ч. Поэтому рабочие часы, отработанные по инициативе работодателя сверх установленного режима неполного времени, считаются сверхурочными ч. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной, то есть менее 40 часов в неделю, установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени ст. При неполном рабочем дне сокращается на определенное количество часов продолжительность рабочих дней смены. По общему правилу продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час ч.

Начало читай тут Под рабочим временем следует понимать время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также распоряжения работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке по полному окладу.

Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК под рабочим временем понимает время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, а также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни. Справочно Работник в рабочее время постоянно разговаривает по телефону для решения личных проблем. Что делать? По общему правилу, в трудовых отношениях время, не относимое к рабочему, юридического значения не имеет. Это важно учитывать, поскольку отработанное без ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего дня время, не оплачивается.

Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: мифы и реальность. Дата составления дайджеста - На практике часто возникают вопросы по разграничению этих понятий и, соответственно, их правильному пониманию и оформлению. Итак, разграничиваем сверхурочную работу и ненормированный рабочий день. Перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав в локальном нормативном акте ст. С актом необходимо ознакомить работников под роспись. При определении перечня должностей с ненормированным рабочим днем следует помнить, что в такой список нельзя включать работников с сокращенной продолжительностью рабочего дня, с неполным рабочим днем, продолжительность которого ограничена соглашением сторон. Также в режиме ненормированного рабочего дня не могут работать те лица, которых в силу закона запрещено привлекать к работе сверх установленной нормы рабочего времени.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 10
  1. Эрнест

    С начало рождество в 2017 добавили, в 2018 томас . Благо Петя не мусульманин а то пришлось бы шкурку срезать ему на бусы.

  2. cupeshoka

    Ох и юрист. Как это советовать написать заявление об угоне? Ст. 383-384 УК уже отменили? А то что у покупателя может быть расписка от продавца в которой последний чётко подтверждает продажу своего авто , это как? Насоветуете людям на реальный срок!

  3. Ника

    Ну вообще-то, во всех нормальных странах, и даже в большинстве ненормальных, пенсия есть.

  4. Анастасия

    Можно ли собирать дрова в посадках?

  5. Васса

    Отличный канал. Естественно я не собираюсь нарушать закон, но у нас путин президент и могут просто подставить.

  6. Лазарь

    Гниды блять какие ещё налоги? Платите достойную зарплату и никто выезжать не будет , ублюдки

  7. Любомир

    3. ПРОЩИТАЙТЕ И ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЙТЕ СИСТЕМУ ОТОПЛЕНИЯ. Размер батарей и их количество должно быть рассчитано под помещение, диаметр труб и количество разветлений в системе долно учитиватся и балансироватся.

  8. Мариетта

    Экспертиза? 45 суток? О чём он вообще? Магазины проводят не экспертизу (её в судебном порядке проводят), а проверку качества, причём сроки проверки качества в законе не описаны, только сроки удовлетворения требований потребителя. При этом проверка качества право и забота продавца, поэтому пускай он самостоятельно думает, как и когда ему провести его проверку качества так, чтобы успеть за те 10 дней, которые ему даны законом, чтобы ответить на требования потребителя.

  9. Злата

    Вполне нормальное поведение бригадира ОПГ! Полная безнаказанность порождает такую уродливую структуру которая по недоразумению называется патрульная полиция!

  10. stubicror

    Спасибо за видео.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных