В ржд сокращение штата

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

РЖД успокаивает всех по по РЖД успокаивает всех по поводу массовых увольнений. Но сомнения остаются Сокращения коснутся 42 тысяч человек, но последствия почувствует большая часть сотрудников госмонополии Фото: www. Под сокращения должны попасть 42 тысячи человек, а общая численность сотрудников компании уменьшится с до тысяч человек. К этим планам ожидаемо возник ряд вопросов. Что будет с уволенными сотрудниками РЖД?

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей Сокращение численности и штата Работник со своей стороны может согласиться на перевод и сохранить рабочее место или отказаться и прекратить трудовые отношения с данным работодателем. Если на предприятии предоставление отгула оформлено официально, то несчастный случай с работником в его законный выходной никаких проблем для предприятия не создаст, кроме оплаты больничного и поиска замены для заболевшего сотрудника.

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Новая редакция Ст.

Сокращения в ржд 2019 году последние новости

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Компенсация при сокращении Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Трудовое законодательство четко регламентирует порядок проведения процедуры сокращения численности или штата, и обязанность работодателя его исполнять Елена Бучельникова, главный правовой инспектор труда Роспрофжел на Западно-Сибирской железной дороге В редакцию поступает немало телефонных звонков от тружеников магистрали с просьбой разъяснить, как пережить сокращение с наименьшими для себя издержками и потерями, материальными и моральными.

Елена Бучельникова помогла нам в этом. Два месяца предупреждения о предстоящем увольнении пролетают как один день, предлагаемая работа не устраивает. Мысли о том, что ваши права всесторонне нарушены, не покидают голову, но поделать, кажется, ничего нельзя, время вышло.

И вот уже перед глазами приказ об увольнении по сокращению… Стоп, без паники! Давайте для начала разберем процедуру сокращения по полочкам. Сразу скажу, что рецепта, как избежать сокращения не существует.

Право вносить изменения в штатные расписания — прерогатива работодателя. Но есть закон, регламентирующий порядок проведения процедуры сокращения и обязанность работодателя его исполнять. Работник, в свою очередь, вправе требовать исполнения этого закона по отношению к себе, а для этого он должен знать и понимать его основные нормы и положения.

Работодатель обязан учесть преимущественное право на оставление на работе работников, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев; — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы статья ТК РФ.

При исключении из штатного расписания единственной штатной единицы какой-либо должности или профессии, преимущественное право на оставление на работе в сравнении с работниками других должностей и профессий не оценивается работникам, которым до наступления пенсии осталось менее 2 лет и при общей продолжительности работы в компании и в организациях железнодорожного транспорта свыше 20 лет п.

Не допускается при сокращении увольнение двух работников из одной семьи п. Запрещается увольнять по сокращению беременную женщину, женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери, родителя иного законного представителя ребенка , являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающего трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.

С письменного согласия работника работодатель может уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени часть 3 статьи ТК РФ.

Работодатель обязан предложить работнику с учетом его состояния здоровья другую имеющуюся работу вакантную должность или работу соответствующей квалификации либо нижеоплачиваемую работу. В случае согласия работника на перевод в связи с сокращением на другую нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранять средний заработок в течение первых 3 месяцев работы на новом месте п.

Увольнение по сокращению работника, являющегося членом профсоюза, может быть произведено только после получения соответствующего мотивированного мнения выборного профсоюзного органа часть 2 статьи 82, статья ТК РФ. Хочу обратить внимание, что в случае несоблюдения указанных выше требований, увольнение работника по сокращению может быть признано незаконным и являться основанием для восстановления на работе.

В следующем материале я расскажу о том, какие выплаты работникам должен выплатить работодатель при увольнении по сокращению численности или штата. Коллективными договорами иных организаций, в т.

В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности. А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Такие выводы в своем исследовании делают аналитики рекрутингового портала Superjob. Это примерно 9 тысяч сотрудников во всех филиалах и дирекциях РЖД по всем регионам, сообщает Rambler со ссылкой на представителя компании. Многие компании в условиях кризиса прибегают к сокращению штата.

Расскажем о выплатах, положенных работнику по Трудовому кодексу при сокращении в году, и какими налогами они облагаются.

Также смотрите примеры расчета выплат. Москва, ул. Новая Басманная, д. При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество и контактный телефон, а также изложить суть сообщения.

Сокращения в ржд году последние новости То есть, ни о чём. Вывод: творческий корреспондент-сочинитель гонит объём. Полиман читает. Любил он Родину и землю, как любит пьяница кабак… Алексей На форуме 13 лет Сообщения: Откуда: Псков Авто: Форд Модео Добавлено: 28 Ноября писал а : poliman писал а : в ближайшие месяцы без работы могут остаться три миллиона человек.

Добавлено: 28 Ноября Бамбук писал а : poliman писал а : вот кстати прямым текстом вам говорят, после работать будет негде, кроме охраны и такси Что у меня, что у моей жены, на работе одни пенсы. Об этом заявил глава компании Владимир Якунин, сообщает официальный портал Чувашской Республики.

Якунин также отметил, что в году РЖД планирует реализацию инвестиционной программы объемом млрд руб. Деньги пойдут в первую очередь на новое оборудование отечественного производства.

В то же время зарегистрированные пользователи получат ряд дополнительных преференций. На мой взгляд, заморозка тарифов естественных монополий это необдуманное, не эффективное решение. Ожидаются ли сокращение пенсионеров в ржд году Поэтому эксперты советуют обратить внимание на занятие частным бизнесом.

Благо, вариантов, которые позволяют открыть свое дело с минимальными вложениями, хватает. Но вот если ежемесячный доход превышает эту сумму, то индексации пенсии будет не более трех пенсионных баллов.

Таким образом, правительство рассчитывает сэкономить около миллиардов рублей в бюджете. Если будет выяснено, что пенсионер достаточно обеспечен материально, то пенсию могут вообще отменить. Какие пенсионеры находятся в зоне риска Нанимать пенсионеров выгодно многим предприятиям.

Новые жесткие меры уже принимаются относительно государственных служащих. Следующий метод — повысить планку минимальных баллов для расчета пенсионного содержания до Трудоустройство людей, уволенных с уральских предприятий, идет непросто.

Правительство Российской Федерации приняло решение о проведении индексации дважды в год. На год был подписан новый коллективный договор.

Как менялась зарплата за последние годы? Денежные средства четко распределились руководством огромной монополии. И этот процесс пошел на пользу. Цифры красивые и, безусловно, радуют. Однако, как говорили классики, дьявол кроется в деталях. Возможно, в монополии просто не представляют, как иным образом поднять эффективность работы компании.

РЖД уволит 30 тыс. сотрудников

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения п. При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты. Выплаты при увольнении по сокращению При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы ч. Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете если работник в день увольнения не работал , работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации.

Ржд сокращение штата 2019

Размещается повторно в связи с обращениями проф. В году работодатель перешел от процедуры режима неполного рабочего времени и применения дней без содержания к прямому сокращению численности и штата работников, передаче отдельных функций на аутсорсинг, переводу работников в дочерние зависимые общества ДЗО. Отметим, что увольнение по сокращению процесс длительный и неудобный для работодателя, так как ему придется выплачивать высвобожденным работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка, платить два месяца заработную плату во время предупреждения о сокращении в результате производительность труда падает , выплачивать средний месячный заработок на период трудоустройства. А также при таком способе увольнения работодатель не вправе производить удержания за неотработанные дни отпуска. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства. При этом доказательством в суде будут являться документы об увеличении заработной платы работников, на которых возложены обязанности уволенных сотрудников в случае сокращения производства, или бухгалтерские документы, подтверждающие нулевую выручку от ранее действующего направления производства.

В РЖД планируют массовое сокращение персонала

Лишние люди. Цель, в общем, благая, если бы результат достигался купированием реальных расходных и убыточных статей и проектов, а не тотальной оптимизацией кадров. Небольшое отсутпление. И отчитались о повышении заработной платы своим работникам. Цифры ниже. При средней зарплате в 50 тыс. Это 36 батонов белого хлеба, 15 пакетов молока, 13 кг бананов, 22 пачки сахара-рафинада. Едва ли этого хватит, чтобы подсластить зарплатную пилюлю рядовым работникам РЖД.

В РЖД за семь лет планируют сократить 28 тыс. человек

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата? Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п. В соответствии с частью четвертой ст.

Как следствие, уже

Приказ о сокращении штата. Досрочное оформление пенсии при сокращении. Увольнение предпенсионера по сокращению. Как правильно сократить работника по сокращению штата.

РЖД планирует сократить штат на 42 тысячи человек

Компания "Российские железные дороги" в случае заморозки тарифов может сократить штат на0 тысяч сотрудников, заявил глава РЖД Владимир Якунин в интервью телеканалу "Россия 24". Это может повлечь достаточно масштабное сокращение персонала, а при той технологии и технике, на которых мы работаем, мы и так уже находимся на пределе численности персонала, иначе это принесет прямой ущерб безопасности, - заявил Якунин. Глава РЖД подчеркнул, что в случае принятия решения о заморозке тарифов, по расчетам РЖД, которые проводились совместно с Центром стратегического планирования, Институтом проблем естественных монополий, ущерб компании и экономике страны будет значительным. Якунин отметил, что реализация инвенстпрограммы РЖД вносит вклад в развитие еще 19 областей экономики, и сокращение программ развития железнодорожного транспорта нанесет ущерб и смежным областям. Потери могут составить более 70 млрд рублей "Общие потери, которые мы ожидаем в следующем году, подходят к млрд рублей.

Выплаты при увольнении: основные правила

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Компенсация при сокращении Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

сокращение штата

Статья ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников Новая редакция Ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Пономарева Таков прогноз самой компании, который был сделан для межведомственной рабочей группы, вчера ее заседание провел зампред правительства Аркадий Дворкович. В нем учтены все возможные риски будущего года, в том числе падение экономики, ухудшение ситуации на мировых рынках, отсутствие роста погрузки и проч. Новый документ сохранил набор основных социальных льгот и гарантий работникам компании и неработающим пенсионерам. Общие положения 1. В будущем году повышенным спросом будут пользоваться мобильные разработчики, веб-разработчики, специалисты по информационной защите и кибербезопасности. А на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях спрос перестанет расти. Масштабное внедрение роботизированной техники будет способствовать сокращению рабочих рук на предприятиях.

Новгорода от 08 июня года по делу по иску Лосевой С. Приказом N "? Истица полагает, что увольнение проведено незаконно. Приказ работодателя о внесении изменений в штатное расписание является немотивированным, так как работники отдела имеют постоянную высокую нагрузку, о чем свидетельствует начисление премий за переработку, надбавки за сложность и напряженность. При этом, работодатель, издавая приказ о внесении изменений в штатное расписание, не согласовал данное мероприятие с вышестоящей организацией - Региональной Дирекцией медицинского обеспечения на ГЖД, а также с Департаментом здравоохранения ОАО "РЖД". Кроме того, при увольнении работодателем ей предложены не все вакантные должности, так как в больнице имелись многочисленные внутренние совместители.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штата
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Харлампий

    А разве прописка сейчас обязательна?

  2. Станислав

    Может ли адвокат или знакомые, родственники которые приехали по звонку, вести съемку или хотя бы присутствовать?

  3. donile

    На прошлой недели побили знакомого нос сломан в двух местах сотрясение гемотомы снял он побой написал заяву в полицию на конкретного человека он знал хто бил, проходит 4 дня тишина, взял номер следователя набрал а там говорят свидкы есть?он говорит нет, но тогда дело до суда не дойдет и это все зря потерять времья у меня нет времени этим заниматся и это Киев голосеевский рн, это пзд какойто)

  4. Сильвия

    На вопрос когда не нужно давать деньги сотрудникам ДПС, ответ один НИКОГДА не давать. Не кормите упырей, не поощеряйте людоедскую систему.

  5. Ерофей

    С таким адвокатом вы только проблем наберетесь! Про не уплату кредитов то что можно не платить-он уже насоветовал людям, что те проблем набрались, а сейчас ещё и под уголовку за дачу ложных показаний вас подведёт!

  6. Изяслав

    Вы знаете, по моему будет логично ввести налог на деньги, которые выводятся из Украины. Там суммы будут на порядок больше. А для заробитчан нужны не налоги, а какие-нибудь льготы, ибо они, в отличии от наших воров-чиновников, ввозят валюту в Украину, которая будет потрачена тоже в Украине.

  7. riepropendip

    А что же делать, если мои соседи менее грамотные люди, и открывают дверь всем и каждому, причем вместе с эти долбят мою дверь(Что бы я подошел).

  8. Аникей

    Добрый день!Я уже не знаю кому говорить как достучаться до компании .14.11.2018 я купил в магазине Комфи iphone 7.По не очень хорошим обстоятельствам нужно было его вернуть (я его не активировал телефон абсолютно новый,это заверенно сервис менеджером Синица .И.В)Но в ходе проверки выяснилось что телефон мне продали был активирован ещё 11 февраля 2018 года.В связи с этим они не возвращают мне деньги ,я все жду ответа от каких-то людей но их все нет.Но по факту мне продали б/у телефон по цене нового устройства !Что мне делать как мне вернуть свои деньги!

  9. Домна

    2. Если отказаться, могут подбросить в карманы то, чего там не было.

  10. Софья

    Я не пойму одного! Почему Европа не поддержит нашего брата? Ведь по сути мы покупаем (за наличку их мусор! Чем проще будет процедура тем выгоднее им! Далее если брать вопрос автомусора ввозимого в Украину, то он и так ввозится!

  11. granevisce

    После слов о том, что в частном секторе почти нет коррупции нет смысла смотреть ролик.

  12. Селиван

    Шуршание звука бьет по ушам ! купите новый микрофон нормальный, или который уже есть лагает

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных