Трудовой договор с работником условиями возврата денег за обучение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Имеет ли право работодатель удерживать деньги за обучение? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого.

Как отчислиться из института по собственному желанию Наша компания заинтересована в повышении профессионального уровня своих работников.

Сумма была четко прописана в договоре. Но это не помешало стажеру обратиться в суд: якобы он был полноценным работником и ему должны заплатить по 40 тысяч рублей за каждый отработанный месяц. Как доказательство своих трудов он предъявил чертежи деталей, которые выдал ему наставник для выполнения тестового задания, и приложил фотографии цеха.

Взыскание с работника за обучение

Доходы от компенсации затрат учреждения Увеличение дебиторской задолженности по доходам: Начислены суммы компенсации затрат государства 2. Инфо Независимо от того, в чьих интересах учится сотрудник, организация вправе определить условия, на которых она оплатит расходы, связанные с его обучением.

Обычно эти условия сводятся к тому, что после обучения сотрудник должен отработать в организации определенный срок. Минимальную продолжительность работы после обучения следует оговорить в дополнительном соглашении с сотрудником ст.

Если такое условие прописано в трудовом договоре абз. Если сотрудник уволится без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение ст.

Объясняется это тем, что сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за нарушение условий, прописанных в соглашении или договоре ст.

Порядок компенсации При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения ст. Организация не вправе включать в трудовой договор иное соглашение об обучении условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере а не пропорционально отработанному времени.

Пример определения суммы расходов на обучение, которую сотрудник должен возместить при досрочном увольнении.

Зайцеву на курсы повышения квалификации. С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она обязана отработать в организации не менее календарных дней.

Обратите внимание При досрочном увольнении Зайцева обязана возместить организации не всю стоимость обучения, а лишь часть, приходящуюся на неотработанное время. По приказу руководителя организация может взыскать с сотрудника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка ч.

Трудовое законодательство не содержит перечня таких случаев. По общему правилу, если сотрудник уволится без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение ст.

Соответственно, человек может быть освобожден от обязанности возместить стоимость обучения в случае увольнения по объективным уважительным причинам.

Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит конкретного перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная сотрудником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.

Если обязанность сотрудника возместить стоимость обучения по той или иной причине увольнения вызывает спор, разрешить конфликт можно, например, в суде ст. Важно Чтобы избежать конфликтных ситуаций, конкретный перечень причин, которые считаются уважительными, следует указать в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в соглашении об обучении ст.

Тогда сотрудник должен будет возместить расходы на свое обучение, если причина его увольнения не совпадет с той, что указана в этих документах ст. Предложите сотруднику добровольно возместить стоимость обучения. Например, внести необходимую сумму наличными в кассу.

Если он откажется, придется обратиться в суд ст. Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение ст. Поэтому руководитель может полностью или частично отказаться от возмещения расходов на обучение за счет сотрудника ст.

Такой порядок следует из Инструкции к плану счетов счета 50, 70, 73, ОСНО Компенсацию расходов на обучение, полученную при досрочном увольнении сотрудника, включите в состав внереализационных доходов п. Тот факт, учитывала организация подобные расходы при налогообложении или нет, значения не имеет.

Подробнее об этом см. Если организация добивается возмещения через суд, датой признания дохода является день, когда судебное решение вступит в законную силу.

При кассовом методе размер внереализационных доходов будет равен сумме удержаний из зарплаты сотрудника или поступлениям в кассу на расчетный счет организации. Пример отражения в бухучете и при налогообложении компенсации, полученной в возмещение расходов на обучение сотрудника при его досрочном увольнении.

С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она обязана отработать в организации не менее года. При досрочном увольнении по собственному желанию она обязана возместить часть расходов на обучение, приходящуюся на неотработанное время.

Стоимость обучения не превышает среднего месячного заработка Зайцевой. Аналогичным образом в составе внереализационных доходов отражается компенсация расходов гражданином, не принятым на работу после обучения или уволенным до того, как он отработал год п. Это произойдет при выполнении двух условий: компенсацию расходов на обучение выплачивает не сам бывший сотрудник, а его новый работодатель; новый работодатель не удерживает сумму компенсации из зарплаты сотрудника.

При этом каких-либо налоговых последствий для бывшего работодателя организации, которой сотрудник компенсирует расходы на обучение не возникает, поскольку эта организация в данном случае не считается налоговым агентом ст.

Причем независимо от того, как именно организация получила компенсацию от бывшего сотрудника или его нового работодателя. УСН Компенсацию расходов на обучение, полученную при досрочном увольнении сотрудника, включите в состав доходов независимо от объекта налогообложения п.

Тот факт, учитывала организация подобные расходы при расчете единого налога или нет, значения не имеет. С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она должна проработать в организации не менее года.

Если в течение этого периода Зайцева уволится по собственному желанию, она должна будет возместить часть расходов на обучение, приходящуюся на неотработанное время. Поэтому на расчет налоговой базы компенсации, полученные в возмещение расходов на обучение сотрудника при его увольнении, не влияют.

Организация применяет ЕНВД. Ответ: нет, не облагаются. Обязанность платить дополнительные налоги с доходов возникает у организации, если наряду с деятельностью, облагаемой ЕНВД, она занимается другими видами предпринимательской деятельности, которые не переведены на этот налоговый режим п.

Самостоятельным видом предпринимательской деятельности такое обучение не является абз. Эти расходы формируют себестоимость товаров работ, услуг , но не уменьшают налоговую базу по ЕНВД.

В таких условиях сумму, поступившую от сотрудника в возмещение расходов на его обучение, нельзя рассматривать в качестве дополнительного дохода организации.

Она не приносит организации экономической выгоды, поскольку не превышает сумму, которая раньше была потрачена на обучение. ОСНО И ЕНВД Если сотрудник, компенсирующий организации затраты на свое обучение, занят только в деятельности на общей системе налогообложения, то сумму полученной от него компенсации учтите в порядке, предусмотренном для организаций, применяющих общую систему налогообложения.

На налогообложение организации никак не повлияет получение компенсации от сотрудника, занятого только в деятельности, облагаемой ЕНВД. Иная ситуация возникает, если сотрудник занят в обоих видах деятельности.

Действующее налоговое законодательство не содержит механизма распределения внереализационных доходов между разными видами деятельности. В прошлом году с ним был заключен ученический договор и срок отработки еще не истек. Расскажем, как оформить удержание из зарплаты за обучение при увольнении. На практике может возникнуть ситуация, когда работника предприятия нужно обучить.

Например, организация собирается осваивать смежные виды бизнеса, и срочно нужен человек, который сможет освоить новую специальность.

Для того чтобы не потерять потраченные деньги вместе с уволившимся сотрудником, заключают ученический договор. Такой договор регламентирует отношения, касающиеся обучения, между работодателем и работником и дополняет трудовой договор. Важно Одним из условий ученического договора является обязанность сотрудника успешно пройти обучение и проработать у работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре подробнее об этом см.

К сведению Ученический договор можно заключить, в том числе, с лицом, собирающимся устроиться на работу. В данной ситуации договор станет гарантией, что трудоустройство состоится. Если вдруг после получения образования соискатель передумает заключать с работодателем трудовой договор, то он должен будет возместить ему затраты, связанные с обучением подробнее об этом см.

Оформляем правильно Если из организации увольняется работник, не отработавший установленный ученическим договором срок и не имеющий уважительный причины для увольнения, то он должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением подробнее об этом см.

Компенсировать затраты на обучение нужно в размере, пропорциональном не отработанному сотрудником времени подробнее об этом см. В зависимости от того, как составлен ученический договор, возможны два варианта возмещения расходов: порядок компенсации расходов установлен ученическим договором; порядок возмещения затрат работодателя в договоре не прописан.

В первом случае, возмещение расходов производится в порядке, предусмотренном в договоре. Во втором случае, компенсация денежных средств производится в общем порядке возмещения работником материального ущерба, а именно гл.

Данный приказ может быть составлен в произвольной форме подробнее об этом см. Однако важно понимать, что, при удержании из зарплаты сотрудника действуют ограничения , установленные трудовым законодательством.

RU юриста сейчас на сайте Добрый день! Как избежать компенсации? Можно ли уволится без возмещения? Уточнение клиента Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Здравствуйте, Дарья В соответствии со ст.

Каждый имеет право на образование. В соответствии со ст. В соответствии с таким договором и ст. Таким образом, полностью избежать компенсации не удастся, но и требовать полную стоимость обучения незаконно, поскольку Вашему мужу необходимо возмещать только те затраты, которые исчислены пропорционально фактически не отработанному времени.

Полностью осуществить возмещение на обучение необходимо только в тех случаях, если ученик отказывается отработать в организации без уважительных причин не приступает к работе в установленный договором срок.

Так в соответствии со ст. С Уважением.

Договор займа с работником: гражданское право vs трудовое

Оно бывает следующих видов: с ищущим работу лицом, который также заинтересован в приобретении новой профессии. Его особенность состоит в том, что на момент подписания рабочих отношений между соискателем и нанимателем еще нет. Претенденту на вакансию будет оплачено первичное профобучение. После окончания курсов он может быть принят на работу; с работником организации может подписываться для его направления на профобучение, переобучение или повышение квалификации. Учеба работающего гражданина может проходить в двух режимах: с отрывом от труда или без отрыва.

Возврат денег за обучение при отчислении по собственному желанию

За счет этого растет производительность труда, повышается эффективность работы и качество производимых товаров или оказываемых услуг, а в итоге - производительность компании. Но иногда работники, получив образование, увольняются. Тогда получается, что работодатель зря понес расходы. Что необходимо учитывать работодателю, желающему обучать персонал? Какие документы оформить? Как правильно это сделать?

КонсультантПлюс:Форумы

Re: Как уволиться без уважительной причины не возмещая расходы на обучение? Удержание в возмещение расходов, связанных с оплатой обучения работника Согласно ст. Для того чтобы работодатель мог рассчитывать на возмещение понесенных расходов, необходимо: а заключить договор с работником, направленным на учебу в целях профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации ст. При отсутствии в договоре такого условия работодатель не имеет права производить данный вид удержания. Условие, согласно которому работник обязан пройти обучение за счет средств работодателя и отработать по окончании учебы установленный срок, может быть внесено в трудовой договор как в момент его заключения, так и позднее при возникновении соответствующих обстоятельств путем подписания дополнительного соглашения. При этом речь не идет о заключении срочного трудового договора или об изменении срока его действия: условие о необходимости отработать установленный срок вносится в договор, заключенный бессрочно. На практике период обязательной отработки обычно составляет два - три года. Работник должен возместить понесенные работодателем расходы только в том случае, если трудовой договор расторгается без уважительных причин. Поскольку ТК РФ не делит причины расторжения трудового договора на уважительные и неуважительные, в трудовом договоре целесообразно указать, в каких именно случаях работник может быть освобожден от возмещения работодателю уплаченных за период обучения сумм.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить налоговый вычет 13% за обучение

Взыскание с работника за обучение

Наш адвокат по трудовому праву поможет советом в решении трудового спора: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Порядок обучения работодателем своих сотрудников В число обязанностей сотрудника входит отработка определенного промежутка времени после прохождения обучения, при этом сроки устанавливаются в договоре только в том случае, если в нём же указана возложенная на работодателя обязанность оплатить обучение сотрудника, в результате чего может последовать обязательное возмещение стоимости обучения при увольнении. При этом практически не имеет значения место получение знаний либо процесс повышения квалификации, в качестве которого может выступать как непосредственно организация, так и специальное учебное заведение. Кроме того, тот, кто берет на себя обязательство вносить оплату за обучение, имеет полное право заключить с соискателем определенной должности договор ученического типа, на основании которого проходит весь учебный процесс.

Юристы по привычке начинают учиться с 1 сентября В этой статье:Как могут быть оформлены отношения по обучениюПочему работодателю может быть невыгоден ученический договорЧем ученический договор отличается от договора на обучение В последнее время все больше организаций проводят обучение сотрудников до того, как допустить их к исполнению трудовых обязанностей.

Определение размера затрат, понесенных работодателем на обучение работника Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение в следующих случаях: — работник уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя ст. Отметим, что трудовое законодательство не ставит обязанность работника, уволившегося без уважительных причин, возместить работодателю затраты на обучение в зависимость от того, получил работник по итогам обучения новую специальность квалификацию или нет Определение Верховного Суда РФ от Трудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными.

Вернуть деньги за обучение сотрудников

Рейтинг 4. На что обращают внимание суды? И не стоит относиться к этому комплекту документов только как к кандалам для работника, его можно использовать для убеждения вашего руководства оплатить повышение и вашей квалификации Статья ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Почему данная норма выделяется из общей канвы 39 главы?

Вопрос: Разъясните, на какие условия следует обратить особое внимание при заключении договора на обучение сотрудников. Направление работников или лиц, ищущих работу, на семинары, краткосрочные курсы и иные виды обучения за счет организации не всегда требует заключения ученического договора. Такой договор заключается только на обучение, проводимое в определенной форме например, повышение квалификации.

Как производится взыскание денежных средств с работника? Возмещение затрат на обучение работника Сегодня мы продолжим разговор о тех случаях, когда защиты в суде может искать работодатель. Одна из таких ситуаций — необходимость возмещения затрат на обучение работника. В каком размере вы сможете возместить затраты?

Доходы от компенсации затрат учреждения Увеличение дебиторской задолженности по доходам: Начислены суммы компенсации затрат государства 2. Инфо Независимо от того, в чьих интересах учится сотрудник, организация вправе определить условия, на которых она оплатит расходы, связанные с его обучением. Обычно эти условия сводятся к тому, что после обучения сотрудник должен отработать в организации определенный срок. Минимальную продолжительность работы после обучения следует оговорить в дополнительном соглашении с сотрудником ст. Если такое условие прописано в трудовом договоре абз.

Обучение за счет работодателя Здравствуйте! Можете, ТК РФ допускает заключение таких соглашений даже с временными работниками, только нужно учитывать, что согласно ст. Поэтому нужно знать, кем работает сотрудник и что за обучение предполагается. Прочтите консультацию Работники, с которыми по различным основаниям заключены срочные трудовые договоры, направляются как на курсы повышения квалификации, так и на иные курсы, связанные с их обучением. Можно ли заключить соглашение с работниками об их обязанности отработать определенный срок после обучения? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Заключение указанных в вопросе соглашений с данными работниками соответствует закону. Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ст. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором часть вторая ст. Кроме того, в соответствии со ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК СДЕЛАТЬ НАЛОГОВЫЙ ВЫЧЕТ ЗА ОБУЧЕНИЕ в 2018 году Не выходя из дома
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. bellsturesab

    СЛУЧАЕТСЯ ЧТО ПРЕСТУПНИКИ ПОРЯДОЧНЕЕ ЗАКОННИКОВ.

  2. bowscenviese

    Спасибо за инфу, конечно интересно про авто

  3. boldrobirdwins

    Такшо закон їхній про євробляхи найшли як обійти!

  4. Римма

    Что мол соседи нападут.

  5. Аделаида

    Сколько стоит консультация ваша и какие дела Вы ведёте

  6. Аверьян

    Удачи тебе и процветания!

  7. ddoubemdebfo

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgwM-8ma_Qs_uXnbS054AaABAg data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC3p1djBFOHV6cWprwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd3TS04bWFfUXNfdVhuYlMwNTRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyC3p1djBFOHV6cWprOABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

  8. Стоян

    Особенно если воздержание культивируется в семье (императивное воздержание типа нини, а то руки отрубим).

  9. Евлампия

    Дмитро ЛопушанськийТарас. Зробіть відео про майбутні нововведення в податковому кодексі податок для заробітчан. Податок на автомобіль.

  10. Агнесса

    Обычная дрочка сьекономит кучу денег и времени (до 5 лет)

  11. liwebobar

    Если государство на глиняных ножках то как можно быть уверенным в завтрашнем дне , тут без кредитов будешь должником, а насчёт банков то они находятся в Швейцарии а у нас это .

  12. Георгий

    Уже подписал )

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных